Perustehtävä: Artikkelit

Uusimmat artikkelini

Anna Munsterhjelm valittiin äskettäin partiolaisten johtoon myös kaudelle 2017-2018.

19.12.2016

Vapaaehtoisten johtaminen on suunnan näyttämistä -partiolaisten puheenjohtaja Anna Munsterhjelm

– Ei ole olemassa muuta johtamista kuin muutosjohtamista, sanoo Suomen partiolaisten puheenjohtaja Anna Munsterhjelm. – Johtaja on valittu näyttämään suuntaa, muuten hän ei olisi johtaja vaan säilyttäjä, Anna jatkaa. Vapaaehtoisesti paras -podcastissa Anna Munsterhjelm pohtii johtamista vapaaehtoistoiminnan ympäristössä.  – Vapaaehtoistoiminnassa johtajan tehtävänä on paitsi suunnan näyttäminen, myös motivointi, kannustaminen ja innostaminen, sillä vapaaehtoisia ei voi […]

Kärpässieni on myrkyllinen vaikka voissa paistaisi.

2.12.2016

Varo strategista viettelystä, se kaappaa järjestösi

On kahdenlaisia strategisia mahdollisuuksia. Nämä kaksi sientä näyttävät samanlaisilta. Vain tarkempi tarkastelu paljastaa, kummasta on kyse. Toinen nimittäin on herkullinen taikasieni, toinen myrkyllinen. Toisesta Mario saa supervoimat, toisesta menettää elinvoimaansa. Miten erottaa ne toisistaan? Todelliset strategiset mahdollisuudet antavat paljon ja ovat järjestön perustehtävän mukaisia. Ne vievät järjestön kokonaisuutta eteenpäin pitäen kiinni siitä, minkä vuoksi järjestö […]

podcast

19.10.2016

Podcast#1 Miten järjestö käännetään kasvuun? Anna Munsterhjelm, Suomen partiolaiset

Miten partiolaiset saivat jäsenmääränsä jälleen noususuuntaan? Mikä on johtajan tärkein tehtävä vapaaehtoistoiminnassa? Ensimmäisessä Vapaaehtoisesti paras –podcastissa järjestövalmentaja Petri Toikkasen kanssa keskustelee Suomen partiolaisten puheenjohtaja Anna Munsterhjelm. Anna kertoo muun muassa, miten johtajat voivat näyttävät suuntaa ja millaisia ovat ruikuttajajohtajat. Millaisia tekoja ja viestejä muutosjohtaminen vaatii? Voiko pitkään perinteeseen nojaavaa järjestöä edes muuttaa? Sopiiko järjestöjohtajan ohjenuoraksi […]

16636699359_f870838011_z

27.9.2016

Järjestön perustehtävä ei ole ikuinen

Tavallisia ongelmia järjestöissä: uusia jäseniä ei tule, vanhojakaan ei oikein kiinnosta, rahat ovat vähissä, tehtäviä on liikaa. Syitä haetaan surkeista nettisivuista, epäonnistuneesta kampanjasta, avustusrahan vähyydestä tai vaikka tympeästä puheenjohtajasta. Jos syy tosiaan on teknisellä tasolla, se on aika helppoa voittaa tilaamalla tyylikkäät nettisivut tai päivittämällä puheenjohtaja kivempaan. Viisas strateginen järjestö kuitenkin katsoo syvemmälle, luo arvioivan […]